Employment lawyer voer aan dat die saak daartoe kan lei dat elite-atlete 'werknemer'-status en daaropvolgende regte kry
Die uitslag van die naderende hofsaak waarby die baannaelloper Jess Varnish betrokke is, kan wyer implikasies vir ander Britse sportatlete hê, volgens 'n dienswetkenner.
Varnish dagvaar UK Sport en British Cycling oor bewerings van diskriminasie, en 'n voorlopige verhoor by Manchester Employment Tribunal sal op 10 Desember begin.
Daardie verhoor sal beslis of Varnish selfstandig was of 'n werknemer van UK Sport as 'n atleet wat finansiering van die regeringsliggaam ontvang het. As die tribunaal beslis dat Varnish 'n werknemer was, sal verdere verhore in 2019 plaasvind.
Sam Minshall, medewerker in die sportbesigheidsgroep by die regsrolprent Lewis Silkin, voer aan dat 'n beslissing in Varnish se guns ander atlete kan toelaat om soortgelyke eise te vorder, en ook beheerliggame dwing om atlete as werknemers te erken.
Werknemer of selfstandige
‘In Olimpiese sportsoorte ontvang baie atlete geld van UK Sport, van toekenningsbefondsing, deur verskyningsfooie en prysoorwinnings,” het Minshall gesê. 'Baie moet daardie inkomste aanvul met 'normale' dagwerke.
‘Die voorlopige verhoor – in die openbaar aangehoor – sal bepaal watter, indien enige, van Varnish se eise die indiensnemingstribunaal jurisdiksie het om aan te hoor. Varnish se prokureurs sal probeer vasstel dat sy 'n werknemer van British Cycling en/of UK Sport was, aangesien indiensnemingstatus die wydste reeks beskerming aan individue verleen.’
Sou die tribunaal hierdie eis verwerp, dan sal die saak effektief verby wees voordat dit begin, met die diskriminasie-eis wat afhang van of Varnish in diens is soos omskryf deur die Gelykheidswet.
‘Uiteindelik, as Varnish haar status as 'n werknemer of werker by die Tribunaal vestig, kan dit die nodige vonk verskaf vir ander atlete om soortgelyke eise te vorder,” het Minshall gesê. 'Dit kan ook 'n aanvaarding deur UK Sport en die beheerliggame wat hulle befonds dat atlete werknemers is veroorsaak, wat lei tot 'n groot verandering in die behandeling van atlete in daardie befondsde sportsoorte.'
Om werknemerstatus te geniet sal moontlik verreikende gevolge vir die regte van atlete hê, buiten net die regte van die tribunaal. Statutêre regte soos minimum loon of betaalde vakansie kan moontlik oorwegings vir beheerliggame word.
‘Dit is egter belangrik om daarop te let dat dit slegs een geval is. Indiensnemingsake is hoogs feitespesifiek, 'het Minshall bygevoeg. '[En] as 'n laaste gedagte, atlete moet nie indiensnemingstatus as die heilige graal sien nie.
‘Terwyl werknemers veel groter beskerming onder die wet geniet as die selfstandige, is die vermoë om jou reg in 'n tribunaal na te streef geensins pynloos nie.
‘Selfs al is 'n atleet suksesvol in die tribunaal, is daar geen waarborg van herinstelling nie; finansiële vergoeding is onwaarskynlik om iemand wie se loopbaan tipies 'n kort rakleeftyd het, voldoende te vergoed.’
